雙點醫(yī)院v1.1.9

雙點醫(yī)院是一款模擬經(jīng)營類型的游戲，玩家在游戲中扮演一名醫(yī)院管理者，需要經(jīng)營管理一家醫(yī)院，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，滿足病人的需求，同時也要確保醫(yī)院的運營狀況良好，實現(xiàn)盈利。在游戲中，玩家需要雇傭醫(yī)生、護士和其他工作人員，合理分配他們的工作崗位，確保醫(yī)院的正常運營。同時，還需要購買醫(yī)療設(shè)備，提高醫(yī)院的醫(yī)療水平，吸引更多的病人就診。此外，還要注意醫(yī)院的布局設(shè)計，為病人提供舒適的治療環(huán)境。

玩法攻略

雙點醫(yī)院手機版游戲員工怎么培訓(xùn)？

【醫(yī)生】

全科專精5或者4專精+體力培訓(xùn)，專門就在全科上班。

精神病5專精或者4專精+體力培訓(xùn)，專門就在精神病科上班。

核磁共振專精+4診斷，兼容在X光診斷室上班。

DNA專精+4診斷(感覺DNA做診斷的多)，專門在DNA實驗室上班。

5外科專精或者4外科專精+體力培訓(xùn)，專門在外科學(xué)上班。

除了全科，精神病，DNA，研究，X光，磁力共振，外科學(xué)，以外全5治療或者4治療+體力培訓(xùn)。

【護士】

藥房專精+4治療(為了治愈率就不推薦體力培訓(xùn)了)，專門藥房上班。

綜合診斷+心臟病科+體液分析，5診斷或者4診斷+體力培訓(xùn)，專門在這3個科室上班。

病房和骨科，5病房專精或者4病房專精+工作激情(大房間推薦)，專門在骨科和病房上班。

注射室，注射室專精+4治療，專門在注射室上班。

外科學(xué)護士推薦，體力培訓(xùn)+臨床交流+工作激情，外科治愈率應(yīng)該是看大夫外科水平吧?(我也沒研究過)

除了藥房，綜合診斷，心臟病科，病房，體液分析，骨科，注射室，外科，以外房間5治療。

【助理】

除了營銷學(xué)以外，都可以5客戶，或者4客戶+體力培訓(xùn)。

【勤雜工】

3-4人學(xué)機械學(xué)，5機械學(xué)或者4機械學(xué)+工作激情。

其他全學(xué)抓鬼術(shù)+4維護，或者抓鬼術(shù)+3維護+工作激情(當(dāng)然5維護也可以)。

屬性推薦：精神抖擻+不知疲倦

【總結(jié)】

1.全科很重要，刷滿全科醫(yī)生技能

2.全科數(shù)量要多，盡可能放置在醫(yī)院中間四通八達的位置

3.醫(yī)生區(qū)域放一塊，護士區(qū)域放一塊；醫(yī)生診斷和醫(yī)生治療分開、護士診斷和護士治療分開

4.每個科室放咖啡機，賺錢后房間盡可能都刷到5級，醫(yī)生和護士精力足夠、心情愉快，工作效率就高

其他：

1.米頓大學(xué)通關(guān)后，其他科室可以刪除，把研究室建滿，培訓(xùn)很多醫(yī)生研究技能刷滿，每個研究室容納人數(shù)放到最大，全力刷研究。所有研究刷完是全地圖共享的，后期就不用建研究室了。

2.金星獎是升級房間最有效率的方式，一定先用k值解鎖金星獎

3.藥柜是提升治療和診斷最有效率的方式，一定記得提前解鎖

4.招聘一定是招空技能最好的，這樣可以按照我們的需要培養(yǎng)。前期沒有合適的，可以先找技能雜亂的應(yīng)急，后面有培訓(xùn)好的再解聘

雙點醫(yī)院手機版全三星通關(guān)流程

霍格思波特

霍格思波特作為教學(xué)關(guān)，整體難度較低，場地開闊工整，擺放要求不高。

一星都是些基礎(chǔ)教程，這里不多說。

二星要求也容易達成，治愈25個病人和賺錢由于初始榮譽不高來的病人不多，需要花些時間。

治愈病人涉及到治愈率的問題，當(dāng)科室里的醫(yī)生專業(yè)技能較好和設(shè)備等級較高，治愈率也會越高。

每次成功的治愈都會給醫(yī)院帶來聲譽值。

三星除了治愈病人及賺錢外多了個醫(yī)院價值目標(biāo)，只要按部就班擴大醫(yī)院規(guī)模，當(dāng)房間、員工、設(shè)備數(shù)量穩(wěn)步上升也很容易達到。

擴張科室數(shù)量的時候要結(jié)合目前的需求和財務(wù)狀況，也不要擴展的過勐使醫(yī)療資源過剩還白白增加成本。

隨著聲譽的增長，病人自然會越來越多，根據(jù)需求擴展醫(yī)院規(guī)模會提升醫(yī)院等級，也會帶來更多的病人，這是一個良性循環(huán)。

下牛鎮(zhèn)

下牛鎮(zhèn)場地同樣很優(yōu)良，這關(guān)解鎖了精神病科室和設(shè)備升級功能。精神病科室需要掌握精神科執(zhí)照的醫(yī)生才能勝任。

一星要求很容易達成，這里多出一個新內(nèi)容-建造第二座建筑。當(dāng)醫(yī)院原始場地旁有土地出售的時候就可以購買蓋第二座建筑。

第2座建筑沒有必要很早開，但本作醫(yī)院經(jīng)營非常寫實-賺錢容易且快，所以資金運營上也沒太高要求。

二星要求是一星的進階版，需要買下第三座建筑，有錢這都不是問題，升級2臺機器需要有升級機械技能的勤雜工。在雇傭的時候注意挑選一下。

三星多了治愈率和醫(yī)院吸引力的要求。

雇傭的時候多選擇一些等級高的員工，把專業(yè)對口的放在相應(yīng)的科室。所有能升級的醫(yī)療設(shè)備都升下級，70%的治愈率很容易就能達到了。

如果已經(jīng)解鎖了培訓(xùn)房間，自己動手培養(yǎng)想要的專業(yè)人才也是個方法，不過會費事一些。

醫(yī)院吸引力只需要在空間內(nèi)全覆蓋綠植和海報就能輕易達到。

拍馬鎮(zhèn)

拍馬鎮(zhèn)初始場地略小，但還算工整，同樣有待出售地塊可擴建，這關(guān)會解鎖培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容。

一星條件比較簡單，但新出現(xiàn)了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率，當(dāng)士氣低到一定程度員工會提出離職。

要求的55%員工士氣雇傭完就能自動達到。關(guān)于提升員工士氣的方法，在本關(guān)三星要求中再具體說。

培訓(xùn)的時候注意查看培訓(xùn)人員的效率，選擇教授速度快的培訓(xùn)師能大大減少培訓(xùn)時間，節(jié)約人力成本。

當(dāng)員工的工作經(jīng)驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工，晉升后的員工整體素質(zhì)會有提高且能多學(xué)習(xí)一項技能。相對的你需要多付給他薪水。

二星提出了更多的培訓(xùn)要求和晉升要求，隨著醫(yī)院規(guī)模擴大雇傭了更多的員工，這些都不是問題。普通的關(guān)卡在培訓(xùn)人員的時候一次性盡量不要太多，以免導(dǎo)致在班人數(shù)太少影響正常運轉(zhuǎn)。

三星要求多了個75%的員工士氣，正常不做任何動作，員工士氣會在55%-60%之間浮動。

提升員工士氣的方法有很多，舒適的員工休息室，休息室內(nèi)提供食物及飲料販賣機，干凈整潔的工作環(huán)境，滿足他們漲薪的愿望等等，甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調(diào)整。

但筆者試了諸多方法，還造了4級豪華員工休息室，提升效果始終不是很好，提到70左右就上不去了，最后直接在薪水表里把所有員工的薪水上漲30%左右（臉變成綠色笑臉）立馬士氣唰唰的上去了。不由感嘆，真寫實啊。

米頓大學(xué)

米頓大學(xué)場地初始場地不大，但很工整，這關(guān)解鎖研究相關(guān)內(nèi)容。

一星需要完成色療室的研究且要在色療室治愈1名病人。

建造色療室首先要建造研究室，研究室需要有研究執(zhí)照的醫(yī)生才能進行研究，通過增加研究室的額外員工可以提升研究速度。

這關(guān)提供的雇傭人選全是1級實習(xí)級別的，需要你自己培養(yǎng)，但同時米頓大學(xué)會給培養(yǎng)費5000/人。

二星需要治愈50名病人和獲得2000個研究點數(shù)。

按照正常經(jīng)營到這里資金會緊張，這是由于你的醫(yī)生護士都是新手，治愈率太低造成的，而治愈病人是醫(yī)院賺錢的主要來源。

解決辦法是造個超大的培訓(xùn)室，把能培訓(xùn)的都拉去培訓(xùn)，一個人頭賺5000塊這樣就不會缺錢了，至于那些病人就讓他們等著吧。

等醫(yī)生等級提升了慢慢靠正常經(jīng)營也能賺錢了。

至于研究點數(shù)只要培訓(xùn)出一個有執(zhí)照的醫(yī)生帶著一群助手不停的研究新項目就行。

三星要求4000研究點數(shù)、治愈100名病人、60%的治愈率。

換句話說是對你培訓(xùn)成果進行檢驗的時候了，60%的治愈率要求并不是太高，只要培訓(xùn)到一定等級就能達到，如果是按精細化專業(yè)專項培訓(xùn)，治愈率應(yīng)該更好。

順便說一下培訓(xùn)技能的收益，個人感覺通用技能收益順序是【體力】>【工作激情】>【培訓(xùn)】>【情商】。當(dāng)然剩余欄位越多，【培訓(xùn)】收益越大，此技能同樣加快教學(xué)速度。

跌落鎮(zhèn)

跌落鎮(zhèn)初始場地狹小，且不工整，在排放房間的時候要注意下設(shè)計。

這關(guān)有大量的骨折病人需要治療，解鎖骨折科室。

一星要求60%的治愈率及舒適溫度目標(biāo)60%。

由于地處寒冷，醫(yī)院要全覆蓋暖氣，初始招聘盡量先招些有經(jīng)驗的老鳥撐撐場子，不然60%的治愈率達不到。

現(xiàn)有的場地先盡量利用，等開了新建筑可以把占地較大的房間（比如病房）挪去對面，對面房間很工整。

二星要求70%的治愈率，這關(guān)病人種類很多，要求科室盡量齊全，醫(yī)生素質(zhì)盡量要高，設(shè)備等級也要跟上。

同時也要加緊培訓(xùn)，盡量快速提高低等級員工的能力。培訓(xùn)室不要忘了多放一些百科全書架2，可以提高培訓(xùn)速度。

三星要求80%的治愈力及治愈200名病人，這就要求整體醫(yī)護人員能力了，當(dāng)老鳥人數(shù)滿足正常運轉(zhuǎn)要求后可以著手培養(yǎng)一些新人，技能?？茖Ｓ眯Ч麜煤芏?。

本關(guān)地塊多達5塊，可根據(jù)需求逐步開發(fā)，畢竟治愈200名病人場地越大達成速度越快。

弗萊明頓

弗萊明頓場地條件良好，本關(guān)解鎖動物防治項目及營銷學(xué)相關(guān)內(nèi)容。

一星要求70%的聲譽、治愈10名動物磁力癥病人、發(fā)起一個營銷宣傳活動。

營銷活動的房間可以根據(jù)桌子數(shù)量增加員工，助理需有營銷學(xué)資格才能勝任。

從事營銷工作的助理人員最好定員定崗，營銷活動不管有沒有相關(guān)任務(wù)都可以持續(xù)進行，前期進行一般營銷提高醫(yī)院聲望，后期可以進行疾病營銷對高利潤項目針對性宣傳帶來更多目標(biāo)客戶。

起初動物磁力癥病人治愈率不高，通過研究室研發(fā)相關(guān)升級，升級設(shè)備加之相關(guān)工作人員等級提升，治愈率會穩(wěn)步升高，每個關(guān)卡解鎖新科室都會遇到這個過程。

二星要求80%的聲譽、骨科治愈20名病人、2個營銷活動。

舉行營銷活動會提高聲譽，這個相輔相成，沒有什么難度。骨科病房無法升級設(shè)備，治愈病人全靠員工的能力，這個階段應(yīng)該重點抓一下人員培訓(xùn)的事情。

骨科病房可以適當(dāng)?shù)脑齑笠稽c，一臺牽引機配一個護士，多備幾臺牽引機，然后進行骨科的營銷宣傳帶來源源不斷的骨科病員。

三星要求90%的聲譽、注射室治愈30名病人、3個營銷活動。

把營銷活動改成注射的疾病宣傳，此時聲譽應(yīng)該接近滿了，拿下新地塊多建幾個注射室然后維持好醫(yī)院的如常盈利，慢慢的等病人就行了。

注射科相關(guān)的技能培訓(xùn)也要同時跟上，保證人才輸出足夠用。

電熔城

電熔城關(guān)卡初始場地需要打掃，解鎖電療診所、DNA實驗室相關(guān)內(nèi)容。

一星要求1000研究點數(shù)、升級5臺機器、電療診所治愈5名病人、DNA實驗室治愈10名病人。

前2個條件沒難度，有難度的是后2個條件，需要大量的時間打基礎(chǔ)。

首先電療診所和DNA實驗室都需要研究才能造，兩個科室的設(shè)備都需要研究才能升級，所以本關(guān)研究非常重要，在經(jīng)濟條件允許的情況下盡量多用研究人員加速這2項的研究。

注意NDA實驗室的醫(yī)生是需要專項執(zhí)照的，專項技能的培訓(xùn)和提升也可以帶來治愈率的提高。

二星要求DNA實驗室治愈20名病人，升級10臺機器，醫(yī)院目標(biāo)等級10及75%的治愈率。

通過營銷活動帶來更多的DNA疾病病人，增加DNA實驗室到3個，繼續(xù)升級DNA的相關(guān)研究提升設(shè)備等級，最終可達到治愈20名病人的目標(biāo)。

75%的治愈率就需要通過提升全體醫(yī)護人員的專業(yè)水平，培訓(xùn)各科室的專業(yè)技能來達成。

三星需要DNA實驗室治愈40名病人，升級15臺機器，90的治愈率。

條件還是一樣，加碼了而已。只需要相應(yīng)的增加DNA疾病的營銷人員數(shù)量，繼續(xù)提高醫(yī)護人員專業(yè)水平就能達到，就是耗費的時間比較多。

升級機器這條如果機器早已升到頂了就造新的升了再賣。

煙熏鎮(zhèn)

煙熏鎮(zhèn)關(guān)卡解鎖外科手術(shù)、藏頭癥相關(guān)內(nèi)容。

一星要求培訓(xùn)10名員工、外科治愈15名病人、治愈5名藏頭癥病人。

這關(guān)初始階段病房病人較多、其他科室病人較少，而病房又是一個賺錢比較慢的科室，這就會帶來經(jīng)濟方面的一些問題。

藏頭癥是需要研究才能解鎖的科室，但一開始不要雇傭太多研究人員，畢竟研究是沒有直接產(chǎn)出的部門，一開始雇太多會造成嚴重的經(jīng)濟負擔(dān)。

等外科手術(shù)病人出現(xiàn)后經(jīng)濟情況會有所緩解，手術(shù)還是比較賺錢的，中期精神病人的增多也會慢慢改善經(jīng)濟狀況。

外科病人的治愈就需要慢慢培養(yǎng)醫(yī)生的手術(shù)技能來得以提高了。

二星要求培訓(xùn)20名員工、外科治愈30名病人、75%的治愈率。

經(jīng)濟狀況穩(wěn)定后就需要增加外科病房、做外科疾病的營銷宣傳來增加外科病人了，同時也要通過培訓(xùn)提升整體醫(yī)護人員的水平提升整體的治愈率。

75%的治愈率在初期比較容易達到，到了中期隨著病人種類越來越多治愈率一度下降到了10%。

并且全科診室排隊現(xiàn)象越來越嚴重，6個全科診室排隊都達到10+，這說明很多查不出病又來復(fù)診的。

經(jīng)濟情況也被這種低治愈率所拖累，一度入不敷出。

這時候就需要建更高級的診斷設(shè)備-X光機和核磁共振機，這兩個都需要在研究室提前研發(fā)。

核磁共振機需要有輻射科執(zhí)照的醫(yī)生來操作。

果然這兩個科室投入使用后大大緩解了全科診室排隊的情況，并且盈利情況一路飆升，治愈率也穩(wěn)步提高。

可以根據(jù)需求選擇加造這2個高級診斷室。最終二星條件全部達成。

三星要求培訓(xùn)30名員工、在外科治愈50名病人、90%的治愈率。

有了高級診斷室，治愈率提升非常明顯，全科診室已經(jīng)不排隊了，改到核磁共振室排隊了，建了3個核磁共振才勉強把隊伍壓到了6人左右。

培訓(xùn)30名員工沒什么問題，只是耗費些時間，但也別一次培訓(xùn)太多，以免脫崗人數(shù)多了造成經(jīng)濟崩潰。

外科病人就需要通過營銷活動來找了，外科手術(shù)醫(yī)生的外科技能可以培訓(xùn)到最高增加手術(shù)成功率。

污克沃斯

這是個很有意思的關(guān)卡，需要經(jīng)營一家公立醫(yī)院，無法獲得治療費用但可以通過完成公立目標(biāo)獲得獎金。

一星要求醫(yī)院等級8.60%的員工士氣、60%的聲譽、治愈5名八位癥病人。

初期醫(yī)院已經(jīng)具備了些基礎(chǔ)的科室、設(shè)施及人員。這關(guān)的要點在于對經(jīng)濟的把控。

初期擴展的項目一定要圍繞公立目標(biāo)進行，因為這是你唯一的經(jīng)濟來源，而人工的成本還是要你每月支付的。

公立目標(biāo)不涉及的項目都不要建，如果病人有這種需求就把病人請回家。

當(dāng)有了一定資金積蓄后可以開始建研究所，因為八位癥是新疾病，需要研究解鎖對應(yīng)治療室。

在這個過程中都要盡快完成發(fā)布的公立目標(biāo)以最快獲取收入。其他目標(biāo)都可以先放放，醫(yī)院等級也不急著提升。

在本關(guān)進程中時常會遇到傳染病爆發(fā)，這時候需要仔細觀察病人，舉著手像僵尸一樣走路的就是感染者，需要給他來一針疫苗。

成功消滅感染病也是有聲望和金錢獎勵的。

二星要求醫(yī)院等級12級，75%的員工士氣，75%的聲譽，治愈100名病人。

其實二星的要求就是對醫(yī)院規(guī)模和人員素質(zhì)都有了更高要求。在普通關(guān)卡中這幾個要求不難，花些時間都能做到。

但本關(guān)是無法獲得醫(yī)院收入的，而醫(yī)院成本卻會隨著以上要求而大幅增加。

當(dāng)達到12級醫(yī)院的時候每個月成本就要接近6W，而完成一個公立目標(biāo)也就6W收入。

這里有個小技巧，當(dāng)遇到比較難的公立目標(biāo)的時候可以點右上角的X關(guān)閉，扣一點聲譽換個新的目標(biāo)。

基本保持每個月至少完成2個公立目標(biāo)才有可能維持下去，畢竟還需要存些錢來應(yīng)付員工士氣的問題。

75%的員工士氣我是通過大幅加薪來達到的，把他作為最后一個達成的目標(biāo)畢竟好。

如果哪位大神能有不花錢達成75%員工士氣的方法歡迎回帖告訴我，我是沒找到這樣的方法。

三星要求醫(yī)院等級16，90%的員工士氣，90的聲譽，治愈200名病人。

這一步完成思路和二星一樣，只是要求對經(jīng)濟的控制更加精打細算。

進入三星前最好多存點錢，二星達成員工士氣的時間可以由你自己控制，盈利的情況下多維持一會。

筆者是帶著50W進三星的，到三星的時候聲譽基本已經(jīng)滿了。

這時候公立目標(biāo)覺得需要花時間的就換，尤其是那種治愈某種病人幾個，而你又缺那類病人一定要及時放棄。

給植物澆水、捅馬桶、晉升或培訓(xùn)員工這種任務(wù)才是賺錢的好時機。

只要把經(jīng)濟控制好，慢慢把科室補齊，治愈200名病人只是時間問題。

同樣最后去達成90%員工士氣這條，辦法還是大幅加薪。

多事灣

多事灣是疑難雜癥聚集地，地區(qū)炎熱需要建造空調(diào)。（一個縣城有這么大溫差也是醉了）

一星要求醫(yī)院價值目標(biāo)750000，吸引力目標(biāo)60%，治愈10名立體癥病人。

立體癥病是新的病種，需要在研究室解鎖。

這一地區(qū)病人攜帶細菌較多，需要在廁所加裝洗手液。

三個目標(biāo)中治愈10名立體癥病人要花時間研究，所以初期以穩(wěn)定經(jīng)營為主，前期病人數(shù)量較少，攤子不要一下鋪太大，注意必須保持盈利。實驗室加緊研究立體癥。

初始地塊較小，當(dāng)病人開始增多需要新建病科的時候可以考慮拿下第二快地。這關(guān)地塊很多狹長的，注意布局，有些2X3的房間可以放在邊邊角角不浪費空間。

中心的大面積區(qū)域則用來擺放4X4以上的大設(shè)備科室。

剛建成的立體癥病治愈率較低，需要繼續(xù)研究科室升級，等設(shè)備升到3級治愈率會好轉(zhuǎn)。

在此過程中根據(jù)病人需求逐步增加科室，不要放過大量急癥的賺錢機會。這一過程中要隨時關(guān)注盈利情況，這關(guān)擴張很容易導(dǎo)致入不敷出。

鑒于愁人的AI，人員的分配最好也手動指定一下，以免出現(xiàn)高研究技能的醫(yī)生跑去坐門診這樣荒唐的事發(fā)生。

二星要求醫(yī)院價值目標(biāo)200萬，吸引力70%，75%的聲譽，75%的治愈率。

其實剛進入二星的時候治愈率就超過了75%，但醫(yī)院價值200萬以后還要保持75%的治愈率就不那么容易了。

200萬的醫(yī)院已經(jīng)具有相當(dāng)規(guī)模了，再加上75%的聲譽也會帶來大量的各種病人，這種情況下還要達到75%的治愈率，那就需要對人員和設(shè)備的要求比較高了。

這時候也只有慢慢發(fā)展，先保證始終盈利，這時候一次錯誤的擴展都會導(dǎo)致崩盤。

慢慢補齊診斷類科室，X光，核磁共振，體液一樣不少，這些科室的發(fā)展和后期的治愈率息息相關(guān)。

每塊地塊都要有廁所和員工休息室，小一點不要緊但一定要有，不然你的工作人員會在建筑間跑來跑去浪費很多時間。

這個階段治愈率會慢慢掉下來，接著因為治愈率的低下導(dǎo)致聲譽的跌落，這時候就看你人員培養(yǎng)和科室設(shè)備升級的速度了，不然會陷入這個惡性循環(huán)。

當(dāng)治愈率數(shù)據(jù)開始緩慢回升的時候基本過二星就穩(wěn)了。

三星要求醫(yī)院價值目標(biāo)400萬，醫(yī)院吸引力80%，90%的聲譽，90%的治愈率。

其實三星看似要求更高，難度還不如二星，二星階段經(jīng)歷的是從無到有的過程，三星只需要精益求精就行了。

基礎(chǔ)二星已經(jīng)打好了，繼續(xù)根據(jù)需求擴建醫(yī)院，對人才的培養(yǎng)和設(shè)備的升級繼續(xù)全面化，基本5個地塊就能拿下3星的要求。

此時的盈利雖然不多，但已經(jīng)比較穩(wěn)定，經(jīng)濟上也沒有太大問題了。

驚嚇掌心棕櫚度假村

這關(guān)會有頻繁的地震和自然災(zāi)害，解鎖木乃伊化病人。

游戲特色

1.體驗管理的真實樂趣，享受治病救人的超爽成就感；

2.從醫(yī)院建筑設(shè)計到各種收費標(biāo)準等所有一切都由你自己制定；

3.經(jīng)典的模擬經(jīng)營游戲玩法，超真實的醫(yī)生生活體驗和醫(yī)院管理系統(tǒng)；

4.超豐富的人物職業(yè)選擇，海量的易患病癥等你展現(xiàn)你的高超醫(yī)術(shù)！

更新日志

更新日期：2024-06-04

版本號：v1.1.9

1.初始版本，游戲包含了基本的醫(yī)院經(jīng)營管理功能，如雇傭員工、購買設(shè)備、治療病人等。

2.增加了新的疾病和治療項目，提高了游戲的可玩性。同時，優(yōu)化了游戲界面，提高了用戶體驗。

3.修復(fù)了一些游戲bug，提高了游戲穩(wěn)定性。增加了新的醫(yī)院設(shè)施和員工類型，豐富了游戲內(nèi)容。

4.引入了醫(yī)院等級系統(tǒng)，玩家可以通過提升醫(yī)院等級，解鎖更多的高級設(shè)施和治療項目。同時，增加了病人生育功能，玩家可以建立醫(yī)院婦產(chǎn)科，承接孕婦分娩業(yè)務(wù)。

5.優(yōu)化了醫(yī)生和護士的工作效率，減少了誤操作。增加了醫(yī)院營銷功能，玩家可以通過廣告宣傳，提高醫(yī)院的知名度。